upbringing人材育成
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豊かで幅広い知識と教養、人間性を持ち、
社員一人ひとりが充分に能力や持ち味を発揮できること。
当社の人材育成はこの観点にたって行われます。
新入社員研修から始まって、職種や役職ごとに
各種講習会や社内外の研修に参加することにより、
技術、知識を深め個々の自己啓発、能力開発への
意欲向上を促進します。
新入社員研修・教育
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自衛隊体験入隊
新入社員研修は入社後、約２週間実施します。
その内容は多岐にわたりますが、特に男性の新入社員には
学生気分を払拭してもらう目的で2泊3日の自衛隊体験入隊を
計画しています。 -
教育指導員制度
配属後の新人教育は「教育指導員制度」を取り入れ、
一年間先輩社員がマンツーマンで指導しており、
仕事は当然のこと、個人的な相談、悩みごとにも対応できる
体制をとっています。 -
基礎研修
建築技術職は基礎を徹底的に身につける目的で
1カ月半の研修を実施します。
その他の教育・研修
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階層別研修
新入社員、若手社員、主任など経験や役割に応じて必要な知識やスキルを学ぶ研修です。
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職能別研修
若手社員(入社3年目まで)を対象としたCAD講習会など、職種ごとに研修を実施しています。
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通信教育
内定者対象。入社前にオンラインで社会で働く上で大切な基礎力を学びます。
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外部派遣研修
全ての新入社員対象。社会人として必要な基礎的知識やマナーを身につけます。